2026年淄博博山区殡仪馆劳务派遣工作人员招聘正在进行，本次招聘采用现场报名方式，依次开展资格审核检查、技能测试、面试、体检考察、公示聘用等环节。

  本次报名仅限现场提交材料，报名时间为 9 月 9 日至 9 月 15 日(周末除外)，每人仅限报考一个岗位。

  1.现场报名：报名地址为博山区峨嵋山路20号博山区人力资源和社会保障局西四楼淄博国益劳动事务代理有限公司

  (3)岗位要求的资格证书：火化工提供驾驶证原件及复印件，殡仪服务人员提供相关办公软件技能证明(如有)、职称证书(如有)原件及复印件;

  根据招聘岗位任职条件，对应聘人员提交的报名材料开展初审。每名应聘人员仅限报考一个岗位，不得重复报名。资格审核检查贯穿招聘全过程，招聘人员须保证填报信息、提交材料真实有效;凡存在弄虚作假情形的，一经查实，立即取消报考、聘用资格。

  本次招聘考试形式采取“技能测试+面试”相结合方式。技能测试采取现场实际操作方式来进行，主要考查应聘人员岗位专业技能、真实的操作规范;面试采取结构化与半结构化相结合方式，主要考查应聘人员综合分析能力、语言表达、应急应变、职业素养及岗位适配认知。最终成绩按照本简章规定的权重计算综合成绩，并根据综合成绩从高分到低分按1:1比例确定进入体检考察人选。

  2.考察：检查应聘人员学历、从业资质等材料，核实政治表现、道德品行、违法犯罪记录等情况。考察不合格或报名材料作假等违反招聘有关法律法规的行为，不予聘用。

  3.体检：体检标准参照事业单位招聘有关标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违反相关规定的行为的，不予聘用或取消聘用。本次体检费用由应聘人员自行承担。

  2.聘用：公示期满无异议的，根据用工安排办理入职手续。实行劳务派遣制，与淄博国益劳动事务代理有限公司签订劳动合同。公司负责日常管理与考核奖惩。

  新聘用人员试用期2个月，试用期内执行试用期薪酬标准，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除劳动合同。每两年签订一次劳动合同，合同到期，视聘用人员工作表现情况及公司岗位情况确定是不是续聘。

  已就业签订就业协议的应聘人员，须提供原单位出具的离职或解约证明;未在规定的时间内报到的，视为自动放弃录用资格。

  4.聘用人员在试用期满考核不合格或在1年内因个人原因离职及被单位解除聘用合同的，可根据工作需要按上述办法进行递补人员。

  2026淄博博山区殡仪馆招聘劳务派遣工作人员，本次招录分为火化工兼殡仪车辆司机、殡仪服务A类、殡仪服务B类三个岗位，各岗位学历、年龄、资质要求各不相同。

  山东能源集团新能源集团2026校园招聘已能报名啦，面向 2027 届本科及以上应届毕业生开放高校毕业生岗位。

  山东能源集团新能源集团2026校招慢慢的开始报名啦，面向2027届应届毕业生招录技能操作岗40人，大专即可报考，仅限电力相关专业。

  2026淄博市消防救援支队政府专职消防员招录已经启动，本次招聘全程按照网上报名、资格复核、多项考核测试、公示录用的顺序开展，各环节均设置明确淘汰规则。

  淄博市消防救援支队 2026 年政府专职消防员招录公告已发布，本次招聘多数岗位大专可报、不限专业，同时针对退役士兵、特殊专业人才设置年龄、学历放宽政策。

  公益性岗位为就业困难人员提供家门口的就业机会，不少小伙伴分不清报名要求，不知道去哪里提交材料。下面把申报条件、报名方式、岗位待遇全部讲清楚。

  2026年淄博市属卫生健康系统事业单位第二批卫生类专业方面技术人员招聘启动，面向社会公开招录医疗专业人才，采用网上报名、笔试加面试的招录模式。

  2026 年淄博市属公立医院合同制工作人员招聘真正开始启动，面向社会招录多个医疗岗位，采用网上报名、人机对话笔试加结构化面试的招录方式。

  2026 年中国联通淄博分公司开启校园及社会招聘，放出技术、政企营销、服务类等多个岗位，报名条件、投递渠道均已对外发布。

  2026年中国电信淄博分公司持续放出校园岗位，相关招聘条件、岗位需求与网申渠道已对外公布。

  2026 年中国移动淄博分公司开放多类岗位招聘，有意向的求职者可按照招聘公告要求完成报名投递。

  报考淄博高新区基层医务人员岗位，除线上投递简历外，还须完成线下现场资格审核，招聘公告对要提交的各类报名材料作出详细规定。

  【导语】：2026年淄博博山区殡仪馆劳务派遣工作人员招聘正在进行，本次招聘采用现场报名方式，依次开展资格审核检查、技能测试、面试、体检考察、公示聘用等环节。

  本次报名仅限现场提交材料，报名时间为 9 月 9 日至 9 月 15 日(周末除外)，每人仅限报考一个岗位。

  1.现场报名：报名地址为博山区峨嵋山路20号博山区人力资源和社会保障局西四楼淄博国益劳动事务代理有限公司

  (3)岗位要求的资格证书：火化工提供驾驶证原件及复印件，殡仪服务人员提供相关办公软件技能证明(如有)、职称证书(如有)原件及复印件;

  根据招聘岗位任职条件，对应聘人员提交的报名材料开展初审。每名应聘人员仅限报考一个岗位，不得重复报名。资格审核检查贯穿招聘全过程，招聘人员须保证填报信息、提交材料真实有效;凡存在弄虚作假情形的，一经查实，立即取消报考、聘用资格。

  本次招聘考试形式采取“技能测试+面试”相结合方式。技能测试采取现场实际操作方式来进行，主要考查应聘人员岗位专业技能、真实的操作规范;面试采取结构化与半结构化相结合方式，主要考查应聘人员综合分析能力、语言表达、应急应变、职业素养及岗位适配认知。最终成绩按照本简章规定的权重计算综合成绩，并根据综合成绩从高分到低分按1:1比例确定进入体检考察人选。

  2.考察：检查应聘人员学历、从业资质等材料，核实政治表现、道德品行、违法犯罪记录等情况。考察不合格或报名材料作假等违反招聘有关法律法规的行为，不予聘用。

  3.体检：体检标准参照事业单位招聘有关标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违反相关规定的行为的，不予聘用或取消聘用。本次体检费用由应聘人员自行承担。

  2.聘用：公示期满无异议的，根据用工安排办理入职手续。实行劳务派遣制，与淄博国益劳动事务代理有限公司签订劳动合同。公司负责日常管理与考核奖惩。

  新聘用人员试用期2个月，试用期内执行试用期薪酬标准，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除劳动合同。每两年签订一次劳动合同，合同到期，视聘用人员工作表现情况及公司岗位情况确定是不是续聘。

  已就业签订就业协议的应聘人员，须提供原单位出具的离职或解约证明;未在规定的时间内报到的，视为自动放弃录用资格。

  4.聘用人员在试用期满考核不合格或在1年内因个人原因离职及被单位解除聘用合同的，可根据工作需要按上述办法进行递补人员。